單項選擇題下列不屬于勞動法律責任形式的是（）。
A.民事責任
B.行政責任
C.經(jīng)濟責任
D.刑事責任
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1.單項選擇題通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁.出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是()。
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.現(xiàn)股計劃
2.單項選擇題生活不能自理的工傷職工在停丁留薪期內(nèi)需要護理的，由()負責。
A.當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會
B.員工所在街道居委會
C.員工所在單位
D.員工個人
3.單項選擇題在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明（）。
A.收入增量流的長度不會影響人力資本
B.收入差距說明是上大學的成本
C.收入差距越大，上大學的成本就越高
D.收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策
4.單項選擇題對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議.也可以向同級人民政府申請復議。
A.15
B.30
C.60
D.90
5.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中.能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價
D.勝任特征
最新試題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題