A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C.職工徐某因與他人同居而懷孕
D.職工陳某被派往境外逾期未歸
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A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請(qǐng)人民法院而不能申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
A.在試用期內(nèi)
B.勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任
B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟
A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工
最新試題
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）