A.中線
B.基準線
C.下線
D.警告線
E.上線
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A.工資指導線
B.工資支付辦法
C.工資協(xié)議的期限
D.工資協(xié)議的違約責任
E.獎金、津貼、補貼等分配辦法
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在工商管理局注冊登記
B.勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的形式用人單位
C.勞務(wù)派遣單位是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人
D.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)當受到勞動保障部門的特許
E.勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
A.降低勞動管理成本
B.促進就業(yè)與再就業(yè)
C.為強化勞動法制提供條件
D.減輕企業(yè)的參加社會保險的負擔
E.滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求
A.進學之道在于防止學雜,處世之道在于防止失敗
B."誠"同"成",求學不誠會龐雜,辦事不誠會敗露
C.不講誠信,用心不專,終究難以成功
D.求學不成則莫如當學徒,自然辦事不成會導致失敗
A.人際關(guān)系好,自然好辦事
B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)
C.通過建立良好的人際關(guān)系,能夠增強員工的工作舒適感
D.可以減少管理中的矛盾
最新試題
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
關(guān)于踐行"公道"的理解中,正確的是()
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關(guān)系。(2011年11月二級真題)
關(guān)于仲裁期限的計算,下列說法正確的有()。
關(guān)于"奉獻"的特征,正確的是()