A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞務(wù)派遣單位
D.勞動(dòng)行政部門
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工傷醫(yī)療費(fèi)
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.賠償金
E.失業(yè)救濟(jì)金
A.民主參與的權(quán)利
B.參加工會(huì)的權(quán)利
C.休息休假
D.提出辭職的權(quán)利
E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.追索賠償金
E.追索失業(yè)救濟(jì)金
A.馬克思主義指導(dǎo)思想
B.共同富裕的社會(huì)思想
C.以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神
D.社會(huì)主義榮辱觀
A.中心時(shí)刻牢記操作規(guī)程
B.崗前加強(qiáng)操作規(guī)程演練
C.上崗時(shí)必須堅(jiān)持操作規(guī)程
D.操作時(shí)要多嘗試使用新方法
A.勞動(dòng)者一方在10人以上的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)者一方在15人以上的爭(zhēng)議
C.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.因訂立集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.為促進(jìn)社會(huì)和諧，個(gè)人"節(jié)約"上，對(duì)揮霍無度者應(yīng)予包容
B.在部門實(shí)行節(jié)約應(yīng)該建立目標(biāo)責(zé)任制
C.企業(yè)厲行節(jié)約，需要建立相應(yīng)的企業(yè)操作規(guī)范或計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.在社會(huì)領(lǐng)域倡導(dǎo)節(jié)約，所有人應(yīng)像陳光標(biāo)那樣摒棄汽車改騎自行車
A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同
A.職業(yè)觀念由盡本職"轉(zhuǎn)向’盡天職"
B.管理思想從"物本"轉(zhuǎn)向"人本"
C.職業(yè)重點(diǎn)由"群眾"轉(zhuǎn)向"個(gè)體"
D.管理作風(fēng)從"控制"轉(zhuǎn)向"參與"
A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度
B.企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制
D.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說明
E.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)履行勞動(dòng)合同有問題的，可以調(diào)解委員會(huì)提出
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（）。
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
近現(xiàn)代以來，西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展，主要表現(xiàn)在（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度包括（）。
因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商的特征包括（）。
仲裁委員會(huì)對(duì)（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決表述正確的是（）。
依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性，在具體實(shí)踐中（）