單項選擇題工資標準不是以金額表示的工資制度是()。
A.一崗一薪工資制
B.薪點工資制
C.一崗多薪工資制
D.提成工資制
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1.單項選擇題企業(yè)為保持發(fā)展所需的人力資源,保持對外競爭力必需要進行()。
A.薪酬調查
B.崗位調查
C.行業(yè)調查
D.商品調查
2.單項選擇題使營銷人員和企業(yè)之間產生較大的離心力的工資形式是()。
A.計件工資制
B.提成工資制
C.技能工資制
D.崗位工資制
3.單項選擇題()的薪酬結構有利于激勵員工提高技術、能力。
A.以績效為導向
B.以行為為導向
C.以工作為導向
D.以技能為導向
4.單項選擇題在選擇薪酬調查的對象中,一定要遵循()
A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
5.單項選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定,薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)薪酬制度類型稱為()。
A.能力薪酬制
B.組合薪酬制
C.工作薪酬制
D.績效薪酬制
最新試題
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內容。
題型:多項選擇題
薪酬標準檔次的調整包括()。
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薪酬制度的常見問題有()。
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工資總額的組成包括()。
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崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
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薪酬的表現(xiàn)形式有()。
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企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
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企業(yè)建立企業(yè)年金應具備的條件有()
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制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
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崗位橫向分類應遵循的原則有()。
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