多項選擇題常見績效考評結果的應用范圍主要有()。
A.用于招募與甄選
B.用于人員調配
C.用于人員培訓與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調整員工薪酬
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1.多項選擇題績效面談的類型主要有()。
A.單項勸導式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
2.多項選擇題下列有關績效溝通技巧表述正確的是()。
A.溝通時態(tài)度要坦誠
B.溝通應該具體
C.注意傾聽
D.及時溝通
E.溝通應具有建設性
3.多項選擇題績效溝通方式主要包括()。
A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報告
D.定期會面
E.結構化績效溝通
4.多項選擇題有關下述績效改進溝通的描述正確的是()。
A.績效改進溝通需制定績效改進方案
B.知識能力不足主要溝通培訓輔導
C.經驗不足主要溝通鍛煉機會
D.態(tài)度問題需要批評教育
E.這種溝通需要談過去績效表現
5.多項選擇題常見的績效輔導方式主要包括()。
A.指示型輔導
B.方向型輔導
C.結果型輔導
D.鼓勵型輔導
E.過程型輔導
最新試題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題
績效溝通的內容包括()。
題型:多項選擇題
根據面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現在()
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題