A.可采用常數(shù)法
B.不能采用直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.不能采用間接計(jì)分
E.可采用自然數(shù)法
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A.崗位的工作性質(zhì)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.考評(píng)的具體對(duì)象
D.考評(píng)的目的
E.被考評(píng)者的數(shù)量
A.產(chǎn)品產(chǎn)量
B.勞動(dòng)定額
C.客戶投訴率
D.產(chǎn)品品種
E.經(jīng)濟(jì)效益
A.成對(duì)比較法
B.成績(jī)記錄法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為定位法
E.加權(quán)選擇量表法
A.定量準(zhǔn)確原則
B.定性科學(xué)原則
C.目標(biāo)導(dǎo)向原則
D.先進(jìn)合理原則
E.突出特點(diǎn)原則
A.推己及人
B.慎獨(dú)
C.隨遇而安,淡泊無(wú)為
D.積少成多,積善成德
最新試題
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
一般來(lái)說(shuō),績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括()。
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括()。