A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
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A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標(biāo)
A.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。