A.績效考評指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績效結(jié)果的反映
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A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)無需考慮具體考評要求
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
A.正式溝通的方式是書面報(bào)告
B.定期會面屬于非正式溝通方式
C.書面報(bào)告的最大優(yōu)點(diǎn)是簡單易行
D.正式的書面報(bào)告可替代口頭溝通
A.客戶評價(jià)
B.自我評價(jià)
C.上級評價(jià)
D.同級評價(jià)
最新試題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
常見的考評尺度主要包括()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()