多項選擇題課程內容選擇的基本要求包括（）。
A.相關性
B.實用性
C.有效性
D.需求性
E.價值型
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1.多項選擇題課程設計的程序分為（）
A.課程決策
B.課程設計
C.課程改進
D.課程評價
E.課程修正
2.多項選擇題培訓課程編著的主要任務（）。
A.前期的組織準備工作
B.信息和資料的收集
C.培訓課程模塊設計
D.課程的演練與試驗
E.信息反饋與課程修訂
3.多項選擇題以培訓目標為中心，課程設計應當遵循一種系統(tǒng)反饋矯正的目標程序，這一過程可以概況為（）。
A.目標定向
B.實施教學
C.形成性測試
D.反饋矯正
E.平行性測試
4.多項選擇題開展培訓課程需求度調查的主體包括（）。
A.培訓管理委員會
B.培訓中心
C.各職能部門的培訓管理人員
D.員工
E.總經理
5.多項選擇題在進行培訓時，課程需求度調查的層次包括（）。
A.環(huán)境調查
B.任務調查
C.組織調查
D.個體調查
E.目標調查
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管理人員培訓開發(fā)計劃的編制應以（）為基本點。
題型：多項選擇題
替補訓練的優(yōu)缺點包括（）。
題型：多項選擇題
簡述撰寫培訓評估報告的步驟。（2011年11月二級真題）
題型：問答題
員工培訓規(guī)劃設計的基本程序包括（）。
題型：多項選擇題
關于三種基本競爭戰(zhàn)略對培訓需求的影響力，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)員工培訓需求分析中，組織分析具體包括（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)選配培訓教師的基本標準有哪些。（2012年5月二級真題）
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培訓效果行為評估的具體方法有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代培訓按其性質分為（）。
題型：多項選擇題
培訓前效果評估的作用包括（）
題型：多項選擇題