A.重新進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
B.進(jìn)行工作分析
C.了解受訓(xùn)人員的績效情況
D.對(duì)評(píng)估的可行性進(jìn)行分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行
B.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者工作
D.為管理者決策提供所需信息
A.委派專人跟班評(píng)估
B.培訓(xùn)效果綜合評(píng)估
C.培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估
D.委托主辦單位評(píng)估
A.客觀性原則
B.靈活性原則
C.綜合性原則
D.有效性原則
A.人才發(fā)展?jié)摿Φ淖R(shí)別
B.素質(zhì)模型的建立
C.人才數(shù)據(jù)庫的建立
D.工作績效的確定
A.定量評(píng)估
B.定性評(píng)估
C.綜合評(píng)估
D.價(jià)值評(píng)估
最新試題
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?
為什么在培訓(xùn)過程中的每個(gè)階段都要重視評(píng)估問題?
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),應(yīng)進(jìn)行綜合平衡,及平衡()
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序包括()。
培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有()。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為()。
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括()。
簡述采用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的具體步驟。(2009年11月二級(jí)真題)
預(yù)設(shè)培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目和工具可以從培訓(xùn)計(jì)劃角度考察,可將其細(xì)化的指標(biāo)是()。
一般來說,基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括()。