多項選擇題下列關于員工素質選拔性測評的說法,正確的有()。
A.強調測評的區(qū)分功能
B.測評標準剛性弱
C.測評過程強調主觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現(xiàn)分數或等級
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1.多項選擇題員工素質測評方法的類型包括()。
A.選拔性測評
B.補償性測評
C.開發(fā)性測評
D.考核性測評
E.診斷性測評
2.多項選擇題目前流行的人員素質理論包括()。(2012年11月二級真題)
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.大海模型
D.大樹模型
E.橘子模型
3.多項選擇題要想面試能順利進行,一般面試指南包括()。
A.面試團隊的組建
B.面試準備
C.面試提問分工和順序
D.面試時間
E.面試評分辦法
4.多項選擇題企業(yè)人力資源結構的合理化包括()。
A.年齡結構合理化
B.個性結構合理化
C.專業(yè)結構合理化
D.生理心理素質結構的合理化
E.性別結構合理化
5.多項選擇題結構化面試要求面試考官()。(2011年5月二級真題)
A.了解組織狀況和崗位要求
B.有豐富的社會工作經驗
C.掌握相關的人事測評技術
D.具備豐富的心理學知識
E.具有良好的個人品德修養(yǎng)
最新試題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
題型:多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
關于企業(yè)生產率的測定指標,表述正確的是()。
題型:多項選擇題
衡量體質的主要指標有()。
題型:多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
題型:多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題
人力資源的新型配置方法有()。
題型:多項選擇題
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
題型:問答題