A.年齡結(jié)構(gòu)合理化
B.個性結(jié)構(gòu)合理化
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E.性別結(jié)構(gòu)合理化
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A.了解組織狀況和崗位要求
B.有豐富的社會工作經(jīng)驗
C.掌握相關(guān)的人事測評技術(shù)
D.具備豐富的心理學知識
E.具有良好的個人品德修養(yǎng)
A.培訓內(nèi)容提要
B.提問提綱
C.提問的技巧
D.追問的技巧
E.評價標準的掌握
A.創(chuàng)造力測評
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.綜合能力測評
E.一般能力測評
A.根據(jù)崗位的級別與分類實施針對性命題
B.建立筆試命題的研究團隊
C.制定筆試計劃
D.實施專家試卷整合與審核制度
E.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進行崗位的匹配能力分析
A.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
B.定性測評與定量測評相結(jié)合
C.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
D.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合
E.分項測評與綜合測評相結(jié)合
最新試題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。