A.堅持原則,公正不偏
B.有一定的測評工作經(jīng)驗
C.有事業(yè)心,不怕得罪人
D.有主見,善于獨立思考
E.獨立、客觀
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A.具有生動的人際互動效應(yīng)
B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
C.討論過程真實、易于客觀評價
D.被評價者難以掩飾自己的特點
E.對評價者和評價標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配
B.工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
C.各類員工與員工之間相匹配
D.各類崗位與崗位之間相匹配
E.工作報酬與員工學(xué)歷相匹配
A.類別量化
B.順序量化
C.實質(zhì)量化
D.等距量化
E.模糊量化
A.是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試的問題都是行為性問題
C.是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試
D.面試的問題都是知識性問題
E.實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求
A.血型
B.體質(zhì)
C.性格
D.智力
E.年齡
最新試題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
人力資源的新型配置方法有()。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。