A.合作性原則
B.與測評對象同質(zhì)原則
C.普遍性原則
D.結(jié)構(gòu)性原則
E.特殊性原則
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A.工作質(zhì)量
B.人才培養(yǎng)
C.工作效率
D.工作數(shù)量
E.群眾威信
A.人際可動性強(qiáng)
B.被測評者反應(yīng)的自由性
C.測評目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
E.用過去行為預(yù)測未來
A."天時不如地利,地利不如人和"
B."害人之心不可有,防人之心不可無"
C."多個朋友多條路,多個冤家多堵墻"
D."三人行,則必有我?guī)熝?quot;
A.職業(yè)紀(jì)律總是由少數(shù)人制定,多數(shù)人遵守的
B.職業(yè)紀(jì)律是強(qiáng)制性和自覺性的有機(jī)統(tǒng)一
C.職業(yè)紀(jì)律一般以守則合同行業(yè)規(guī)定等方式表現(xiàn)出來
D.操作規(guī)程從一個側(cè)面反映著職業(yè)紀(jì)律的要求
A."誰讓你不看著點"
B."我就這態(tài)度"
C."有完沒完"
D."沒零錢了,自己出去換去"
最新試題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?