多項選擇題考核性測評的主要特點包括()。
A.結果不公開
B.系統(tǒng)性強
C.測評標準剛性強
D.概括性較強
E.有較高的信度與效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題()能夠引起測評結果的誤差。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.參評人員訓練不足
D.近因誤差
E.測評的指標體系和參照標準不夠明確
2.多項選擇題能力測評包括()。
A.一般能力測評
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.創(chuàng)造力測評
E.綜合能力測評
3.多項選擇題下列屬于投射技術特點的是()。
A.測評目的具有隱蔽性
B.內容的非結構性和開放性
C.用過去行為預測未來
D.人際互動強
E.反應的自由性
4.多項選擇題測評指標的標度有哪些形式?()
A.量詞式
B.等級式
C.數量式
D.定義式
E.綜合式
5.多項選擇題下列符合當量量化的描述是()。
A.當量量化實際上是近似的等值技術
B.選擇一中介變量,對不同質的素質測評對象進行統(tǒng)一性的轉化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質特征
D.當量量化是一種客觀量化形式
E.當量量化是一種主觀量化形式
最新試題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
實現人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
題型:多項選擇題
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題
關于企業(yè)生產率的測定指標,表述正確的是()。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
題型:問答題
勞動生產率指標可采用()。
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
題型:多項選擇題
生產人員內部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
題型:多項選擇題
實現企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
題型:多項選擇題