員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。

生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。

如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？

關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有（）。

關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，表述正確的是（）。

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

人力資源的新型配置方法有（）。

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。