A.頭腦風(fēng)暴法
B.德?tīng)柗品?br />
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.描述法
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A.頭腦風(fēng)暴法
B.德?tīng)柗品?br />
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.描述法
A.慣性原理
B.相關(guān)性原理
C.類(lèi)比原理
D.相似性原理
A.人力資源預(yù)測(cè)
B.人力資源咨詢
C.人力資源調(diào)查
D.人力資源決策
A.人員配備計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.人員晉升計(jì)劃
D.勞動(dòng)組織計(jì)劃
A.一年
B.三年
C.五年
D.十年
最新試題
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類(lèi)型包括()。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有()。
簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動(dòng)包括()。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對(duì)策?(2011年5月二級(jí)真題)
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。