單項選擇題在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
2.單項選擇題在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/a>
A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
3.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心。
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
4.單項選擇題職業(yè)教育不包括（）。
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
5.單項選擇題人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個方面。
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
最新試題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題