不定項選擇

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：
（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。
（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。
（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。
（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。
要求：根據上述資料，分析回答下列第1~5小題。

根據本題要點（5）所提示的內容，下列表述中，錯誤的是（）。

A.甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同


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1.不定項選擇某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據上述資料，分析回答下列第1~5小題。根據本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。

A.由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同
B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限
C.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限
D.除原用人單位已向勞動者支付經濟補償的外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

2.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當地最低月工資標準為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地最低工資標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據本題要點（3）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月
B.試用期不包含在勞動合同期限內
C.孫某在試用期內的月工資不得低于960元
D.在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司可以解除勞動合同

3.不定項選擇某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據上述資料，分析回答下列第1~5小題。根據本題要點（2）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金

4.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。（2）2009年10月1日，甲公司安排王某（日工資標準為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發(fā)現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。（5）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，分析回答下列第1-5小題。根據本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。

A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假
D.由于張某在2009年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假