多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的


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2.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除合同的情形有（）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

3.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，屬于勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同的情形有（）。

A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動規(guī)章制度的表述中，正確的有（）。

A.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分
B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動合同約定條款不一致的，以勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為準(zhǔn)
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容未經(jīng)公示或者未對勞動者告知的，該規(guī)章制度對勞動者不生效
D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)勞動者均與用人單位約定有服務(wù)期違約金，其中勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的有（）。

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動合同的
B.用人單位無過錯(cuò)，而勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者依法解除勞動合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者依法解除勞動合同的