A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的

A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

A.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同約定條款不一致的，以勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容為準(zhǔn)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知的，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效
D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
B.用人單位無過錯(cuò)，而勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的

A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，勞動(dòng)合同試用期不得超過1個(gè)月
B.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期