單項選擇題張某在甲公司工作，每月工資1600元．2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟損失，甲公司要求張某賠償經(jīng)濟損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.100
B.320
C.1280
D.1500


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4.單項選擇題王某是甲公司的員工，2003年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份5年期的勞動合同，2013年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某（）。

A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同

5.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同的表述中，正確的是（）。

A.尚未建立工會的用人單位，應當先建立工會，而后由工會與用人單位訂立集體合同
B.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，合同自勞動行政部門給予備案登記之日起生效
C.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同規(guī)定的標準，但不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準