單項選擇題張某是某超市的員工，其到超市工作已經(jīng)8個月，期間多次提出要與超市簽訂勞動合同，但超市一直未予回應。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，超市應每月支付張某（）倍的工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
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1.單項選擇題用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。
A.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
C.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
2.單項選擇題某企業(yè)職工王某，累計工作年限為12年，根據(jù)相關規(guī)定，王某可以享受的年休假天數(shù)為（）天。
A.5
B.10
C.15
D.20
3.單項選擇題下列各項中，不屬于勞動合同中必備條款的是（）。
A.工作內(nèi)容和工作地點
B.勞動合同期限
C.試用期
D.社會保險
4.單項選擇題用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立（）。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定任務為期限的勞動合同
D.口頭勞動合同
5.單項選擇題李某在某公司的月工資為2000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。
A.560
B.700
C.1600
D.2000
最新試題
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
題型：不定項選擇
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
下列情形中，該公司應當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：不定項選擇
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。
題型：不定項選擇
有關王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。
題型：不定項選擇
下列有關服務期的表述中，不正確的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的是（）。
題型：不定項選擇