A.工作分析的目標是什么
B.是否清楚地了解工作分析的必要性
C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合
D.實施工作分析的流程是什么
E.將要花費多少時間、金錢和人力
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A.工資率上升的收入效應導致勞動力供給時間的增加
B.工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加
C.工資率上升導致勞動力供給時間的增加
D.工資率下降導致勞動力供給時間的增加
E.工資率上升可能會導致勞動力供給時間的增加,也可能導致減少
A.斯坎倫計劃強調員丁參與,相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產率
C.改進生產盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產品,重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動,較容易產生“搭便車效應”
A.社會保險經辦機構未依法為其調整社會保險待遇
B.社會保險經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論
D.用人單位制定的規(guī)章制度
E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定
A.親和性
B.成本效能
C.競爭性
D.激勵性
E.特色性
A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
分半信度和同質性信度同屬()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。