A.組織要給予必要的獎勵
B.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C.組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效
D.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
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A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
A.2
B.3
C.4
D.5
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受過特殊培訓(xùn)的員工更容易離職
A.工作設(shè)計是確定工作的責(zé)任和所需的知識技能的過程
B.工作設(shè)計可以使工作更加人性化
C.工作設(shè)計應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)
D.工作設(shè)計的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法
A.出于內(nèi)源性動機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于內(nèi)源性動機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內(nèi)源性動機(jī)的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內(nèi)源性動機(jī)的人比較注重工作所帶來的報償,如表揚、社會地位等
最新試題
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。