下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。