行政管理體制改革的核心是精簡機(jī)構(gòu)和編制。

簡述中國人事行政改革的新進(jìn)展。

首長負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險較大的決策活動。

簡述法治政府的內(nèi)涵。

公共行政學(xué)的價值導(dǎo)向包括（）

經(jīng)濟(jì)手段是行政執(zhí)行主體運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿來組織，調(diào)節(jié)管理對象的方法，其特點包括（）

試述行政績效評估制度建設(shè)的基本方向。

行政道德涉及個體、組織、政策、制度多個層面。

在行政訴訟中，要遵循“誰主張，誰舉證”原則。

根據(jù)雙重激勵模型，當(dāng)中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟(jì)激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。