單項選擇題崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?

A.獲得成
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本


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2.單項選擇題企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓,這種方式叫做()

A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業(yè)余自學

3.單項選擇題甑選程序中不包括的是()

A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人

4.單項選擇題招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()

A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析

5.單項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素是()

A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控

最新試題

招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題