單項選擇題企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓,這種方式叫做()

A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業(yè)余自學


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1.單項選擇題甑選程序中不包括的是()

A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人

2.單項選擇題招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()

A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析

3.單項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素是()

A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控

5.單項選擇題管理人員定員的方法是()

A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法

最新試題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型:判斷題