單項選擇題招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()

A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素是()

A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控

3.單項選擇題管理人員定員的方法是()

A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法

4.單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是()

A.關鍵事件技術
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖

5.單項選擇題適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是()

A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務清單

最新試題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題