單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是()

A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是()

A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務(wù)清單

2.單項選擇題人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()

A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設(shè)計

3.單項選擇題馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?()

A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.強化型激勵理論
D.歸因型激勵理論

4.單項選擇題在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?

A.績效
B.技能
C.激勵
D.機會與環(huán)境

最新試題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

運用目標(biāo)管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題