A.依法解除勞動(dòng)合同
B.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全
C.建立職業(yè)培訓(xùn)制度
D.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假
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C.勞動(dòng)者和行為
D.用人單位和行為
A.勞動(dòng)關(guān)系法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)保障法
D.勞動(dòng)行政法
A.勞動(dòng)監(jiān)察
B.工會(huì)組織
C.就業(yè)服務(wù)
D.公共事業(yè)
A.勞動(dòng)政策的制定
B.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)
C.勞動(dòng)報(bào)酬的制定
D.勞動(dòng)條件的維持與提高
A.服從義務(wù)
B.保密義務(wù)
C.增進(jìn)義務(wù)
D.完成勞動(dòng)任務(wù)
最新試題
下列情形中屬于工傷的是()。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。