A.15
B.20
C.30
D.45
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A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應(yīng)當及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
A.補償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責(zé)任
C.無過失責(zé)任
D.損害補償
A.男滿60周歲
B.女工人滿55周歲,女干部滿50周歲
C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
A.30
B.45
C.60
D.90
最新試題
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
勞動監(jiān)察的處罰方式有()。
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復(fù)議。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責(zé)令改正,并可處以()。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。