A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力
B.凝聚力大的團(tuán)體中,成員從眾的壓力并不一定大
C.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證
D.團(tuán)體規(guī)模越大,從眾的壓力越大
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A.雙重性
B.能動性
C.持續(xù)性
D.時效性
A.吸納
B.維持
C.激勵
D.規(guī)劃
A.體能
B.能力
C.技能
D.態(tài)度
某酒店對其所有員工進(jìn)行績效考核,前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體,都是他們的直接主管,結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平,而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料,回答下列問題:
該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為()。
A.職業(yè)學(xué)校
B.大學(xué)生
C.下崗職工
D.獵頭公司
A.由后勤各部門經(jīng)理直接對每一位員工進(jìn)行考評
B.培訓(xùn)各級主管,使他們意識到考核的重要性和科學(xué)性
C.增加企業(yè)內(nèi)外部客戶作為后勤員工的考核主體
D.可選擇強(qiáng)制分布法
最新試題
推理能力是指()的能力。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。