A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
D.個體工匠支付幫工報酬
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.透明的原則
E.著重調(diào)解的原則
A.仲裁案卷分正卷和副卷裝訂
B.對不需要保密的內(nèi)容，也不允許當事人及其代理人查閱、復(fù)印
C.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年
D.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于15年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定
E.保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.適用法律確有錯誤的
C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
E.勞動爭議仲裁裁決違背申請人利益的
A.對仲裁裁決不服的
B.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
E.違反法定程序的
A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
B.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
E.在勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔
最新試題
勞動者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)予以受理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。
下列屬于勞動爭議的有（）。
勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。
勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。