A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.透明的原則
E.著重調(diào)解的原則
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A.仲裁案卷分正卷和副卷裝訂
B.對不需要保密的內(nèi)容,也不允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印
C.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于5年
D.仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于15年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定
E.保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理
A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.適用法律確有錯(cuò)誤的
C.仲裁員仲裁該案時(shí),有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
E.勞動爭議仲裁裁決違背申請人利益的
A.對仲裁裁決不服的
B.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
E.違反法定程序的
A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
B.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時(shí),有權(quán)要求其作出說明
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應(yīng)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
E.在勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔
A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制
B.因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時(shí)效為1年
D.因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1月內(nèi)提出
E.以上都不對
最新試題
勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服()的裁決,在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。
下面有關(guān)勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效描述正確的是()。
仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿()年。
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括()。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時(shí)效()。
要求在處理勞動爭議時(shí),查明事實(shí)真相,準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議,這反映的是()。
以下對于勞動爭議的描述正確的是()。
下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述,正確的有()。
關(guān)于仲裁案卷,以下說法正確的是()。
勞動爭議案件案情復(fù)雜申請延期的,勞動仲裁延長期限不得超過()天。