單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照（）的標準計算，處以罰款。

A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B.受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下
C.受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下
D.受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下


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1.單項選擇題勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照（）支付

A.不得低于當地最低工資標準
B.不得低于當地社會平均工資
C.不能低于當地最低工資標準的80％
D.不能低于當地社會平均工資的80％

2.單項選擇題用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，應按照（）支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入
B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入
C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入
D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

3.單項選擇題勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件（）的規(guī)范。

A.最高標準
B.最低標準
C.一般標準
D.強制性標準

4.多項選擇題下列關于職工福利的內容說法正確的是（）

A.職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利
B.職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇
C.企業(yè)的職工福利費主要在職工福利基金中列支
D.帶薪休假屬于職工個人福利范疇

5.多項選擇題下列屬于用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假()

A.元旦 
B.春節(jié) 
C.國際勞動節(jié) 
D.國慶節(jié)