原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。

勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。

以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。

下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。

按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

下列屬于勞動爭議的有（）。

下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。