A.垂直形狀
B.向上傾斜
C.水平形狀
D.向后彎曲
E.向前彎曲
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線不是它的勞動力需求曲線
C.長期勞動力需求曲線的走向是向右下方傾斜的
D.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分
E.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分
A.刺激總需求的增加
B.降低失業(yè)率
C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高
D.降低通貨膨脹率
E.降低政府支出
A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的動機(jī)
B.實(shí)行工資、物價管制
C.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付
D.降低政府支出
E.采取工資-物價的指導(dǎo)方針
A.資本數(shù)量
B.產(chǎn)品的價格
C.工人的技能
D.工人的動機(jī)
E.廠商的動機(jī)
A.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量
B.個人能力
C.在職培訓(xùn)
D.企業(yè)在行業(yè)中的地位
E.家庭背景
最新試題
不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。
某市制鞋工人工資率為每小時40元。該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時50元，該市制鞋工人的勞動力供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是（）。
在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的（）。
下列影響發(fā)達(dá)國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有 （）。
勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
個人勞動力供給的最主要影響因素是（）。
在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系有（）。
某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。
政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括（）。
造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。