A.省市勞動力市場
B.基層勞動力市場
C.地方所需求人員
D.地方勞動力市場
E.全國勞動力市場
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A.外部擁有量預測
B.內部供給預測
C.對外部人力資源供給量進行預測
D.內部崗位和人員的調查分析
E.現(xiàn)有資金分析
A.從外部雇用人員
B.提高現(xiàn)有人員的工作效率
C.延長勞動時間
D.將組織的某些人力資源業(yè)務外包
E.擴大經(jīng)營
A.失業(yè)人員
B.各類學校畢業(yè)生
C.轉業(yè)退伍軍人
D.員工的調動與晉升
E.其他組織流出人員
A.有助于組織人員穩(wěn)定
B.有助于減少組織的浪費
C.有助于制訂組織的發(fā)展前景
D.有助于降低人力資本的開支
E.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制訂
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹型
最新試題
從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。
通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。
在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
人才盤點的內容主要包括（）
目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。
企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。