A.招聘過程
B.甄選過程
C.錄用過程
D.辭謝過程
E.篩選過程
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A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不很清楚的問題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人
A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率
A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對(duì)大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動(dòng)力市場需求過剩的崗位人員
A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
最新試題
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
招聘到的員工試用期一般不超過()個(gè)月
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()
對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()