單項(xiàng)選擇題針對(duì)人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時(shí)，組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)（）產(chǎn)生的影響。

A.人員招聘和錄用
B.薪酬福利
C.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
D.工作分析和工作設(shè)計(jì)


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1.單項(xiàng)選擇題以書面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見(jiàn)的人力需求預(yù)測(cè)方法是（）。

A.德?tīng)柗品?br /> B.關(guān)鍵事件法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.上級(jí)估算法

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎鲥e(cuò)誤的是（）。

A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)
B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測(cè)必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量
B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

最新試題

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

請(qǐng)根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計(jì)HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責(zé)任歸屬：誰(shuí)來(lái)做

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人才盤點(diǎn)前期準(zhǔn)備工作包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過(guò)人才盤點(diǎn)人才，對(duì)高端人才進(jìn)行全面評(píng)估，使有潛力的人顯露出來(lái)。

題型：判斷題

人才盤點(diǎn)完成之后，要及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，對(duì)于成果應(yīng)用表述正確的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

題型：判斷題

完整的人才盤點(diǎn)流程一般包括人才盤點(diǎn)前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)收集與評(píng)估實(shí)施、人才盤點(diǎn)校準(zhǔn)會(huì)議、盤點(diǎn)結(jié)果分析與應(yīng)用四個(gè)階段。

題型：判斷題

人力資源業(yè)務(wù)（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的各種專項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見(jiàn)的有（）等內(nèi)容。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題