單項選擇題在員工對工作不滿的表達(dá)方式中,具有建設(shè)性和積極性特點的是()。
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價值觀
D.工作滿意度
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1.單項選擇題下列行為中,不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是()。
A.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
B.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.員工本人對自己的工作、報酬乃至?xí)x升機(jī)會的評價較低
2.單項選擇題在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是()。
A.繼續(xù)承諾
B.情感承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
3.單項選擇題組織承諾包括()。
A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾
C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾
D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
4.單項選擇題員工在工作滿意度較低的情況下,表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是()
A.錯誤率增加
B.曠工
C.遲到
D.離職
5.單項選擇題工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()。
A.每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定
B.晉升可提高員工的滿意度水平,并維持較長時間
C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平
D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動
最新試題
一個人對組織有很高的承諾,這表示()
題型:多項選擇題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
題型:多項選擇題
員工對工作不滿的表達(dá)方式有()
題型:多項選擇題
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
題型:多項選擇題
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
題型:多項選擇題
在此案例中的信息溝通屬于()
題型:單項選擇題
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
題型:單項選擇題
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
題型:單項選擇題
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
題型:單項選擇題
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
題型:多項選擇題