單項選擇題下列（）對行為的決定作用更大。
A.弱的態(tài)度
B.強的態(tài)度
C.自我意識高
D.自我意識低
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1.單項選擇題態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性（）。
A.越短
B.越大
C.越小
D.為0
2.單項選擇題被說服者的因素包括人格、介入程度和（）等。
A.心情
B.平等接觸
C.恐懼
D.信息的呈現(xiàn)方式
3.單項選擇題與工作本身無關(guān)的一些因素，如工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性等是指（）。
A.內(nèi)在價值
B.外在工作價值
C.外在報酬
D.人際關(guān)系
4.單項選擇題下列對說服者信息的因素，表述不正確的是（）。
A.差距
B.恐懼
C.信息呈現(xiàn)方式
D.相似度
5.單項選擇題人的每一種情緒都可以得到與它對立的一級，如愛與憎、喜與悲等對立的情緒，這是（）。
A.情緒的兩極性
B.情緒的表現(xiàn)
C.情緒的狀態(tài)
D.情緒的基本理論
最新試題
小羅擬向主管請假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請假要求，小羅可以采用的方法有（）
題型：多項選擇題
認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情緒的反應(yīng)的學(xué)者是（）
題型：單項選擇題
特質(zhì)論的假設(shè)有（）
題型：多項選擇題
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上，進一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為（）
題型：多項選擇題
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）
題型：單項選擇題
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對組織中人的行為進行（）
題型：多項選擇題
著名心理學(xué)家里昂·費斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于被說服者對說服過程的影響，下列陳述錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列能力中，屬于軀體能力的有（）
題型：多項選擇題
關(guān)于能力，正確的陳述是（）
題型：多項選擇題