A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.興趣
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D.過(guò)程管理
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
A.親和需要
B.成長(zhǎng)需要
C.權(quán)力需要
D.人際需要
最新試題
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法正確的是（）。
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指（）。
下列關(guān)于說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。
成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。