單項選擇題小趙最近正在減肥,恰好遇上部門同事聚餐,打破了他的減肥計劃,這使他非常不開心。小趙開導自己:“跟同事交流感情,并在聚會中變現得放松、合群,比減肥重要多了。”根據認知失調理論,小趙采用的減輕認知失調的方法是()。
A.改變態(tài)度
B.增加認知
C.改變認知的重要性
D.減少選擇感
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1.單項選擇題掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是()。
A.推理能力
B.空間認知能力
C.數學能力
D.知覺能力
2.單項選擇題根據奧爾波特的特質理論,屬于人格的建筑構件的特質是()。
A.樞紐特質
B.核心特質
C.次要特質
D.基本特質
3.單項選擇題人格賴以生成的物質基礎是由()奠定的。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
4.單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和消極的特征是()
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
5.單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和積極特征的是()
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
題型:單項選擇題