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填空題（）是員工培訓管理流程的第一步，第二步要做的就是員工培訓計劃的制定，（）是最后一個步驟。

1.填空題（）和（）與員工培訓相對接。

2.問答題人力資源管理的主要職能有哪些？

3.填空題（）原則：企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程，應(yīng)當具有戰(zhàn)略眼光。認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性，將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中。

4.填空題（）原則：消晰的培訓目標對企業(yè)員工的行為具有明確的導向作用。

5.填空題（）的原則：由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所要求的標準也有所不同，因此，員工培訓的內(nèi)容和形式應(yīng)該結(jié)合員工的年齡、知識儲備，個人能力等實際情況，考慮個人的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、職位特點，根據(jù)不同員工的需求進行針對性的培訓。