A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高
B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低
C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大
D.該地區(qū)的產品需求價格彈性較大,這種情況不利于工資水平的提高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓,以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關的理論,教材改版此內容已經刪掉)
關于該地區(qū)政府擬采取的措施的說法,正確的是()。
A.這種措施屬于一種人力政策
B.這種措施屬于一種貨幣政策
C.這種措施對于解決結構性失業(yè)的作用比較明顯
D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓,以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關的理論,教材改版此內容已經刪掉)
基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明,該地區(qū)()。
A.收入分配不平等程度在進一步加劇
B.收入分配不平等程度得到緩解
C.就業(yè)水平會進一步下降
D.就業(yè)水平會進一步上升
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓,以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關的理論,教材改版此內容已經刪掉)
該地區(qū)2009年的勞動力流量一存量變動方向中,會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括()。
A.就業(yè)者變成失業(yè)者
B.失業(yè)者變成非勞動力
C.非勞動力變成失業(yè)者
D.非勞動力變成就業(yè)者
某公司是一家發(fā)展十分迅速的企業(yè)。隨著企業(yè)發(fā)展,公司的組織結構、技術條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設立了新的職位,而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書,造成職位說明書嚴重脫離實際。公司逐漸意識到了問題,決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通,咨詢機構對公司的狀況和業(yè)務情況并不了解。由于前期的動員和宣傳工作沒有做好,多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后,咨詢顧問在人力資源部門的配合下,在公司內發(fā)放問卷,進行訪談,但收效甚微。在公司的催促下,新的職位說明書終于制定出來了,但由于與現(xiàn)實情況有較大差距,所以遭到了很多部門的指責和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預期的效果。
為做好該公司的工作分析,應使員工明確()。
A.工作分析的目的
B.工作分析的成本效益
C.工作分析的產生和發(fā)展
D.工作分析過程中員工應給予的配合
最新試題
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
分半信度和同質性信度同屬()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。