A.考評(píng)者來自不同層面的群體,得到的信息更準(zhǔn)確
B.上級(jí)對(duì)下屬的工作內(nèi)容和工作結(jié)果了解
C.易制定比較合理的績效指標(biāo)
D.比較準(zhǔn)確地就指標(biāo)的達(dá)成情況給出結(jié)論
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A.360度考評(píng)
B.上級(jí)考評(píng)
C.下屬考評(píng)
D.同級(jí)互評(píng)
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.臨機(jī)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
A.臨時(shí)任務(wù)說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
A.考評(píng)得分=標(biāo)準(zhǔn)分/實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
B.考評(píng)得分=實(shí)際分/標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
C.考評(píng)得分=標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)/實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
D.考評(píng)得分=實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)/標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
最新試題
設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)體系的工作步驟主要包括()。
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
對(duì)學(xué)習(xí)與成長的核心思想描述錯(cuò)誤的是()。
對(duì)于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時(shí)選擇簡便和合理的方法是()。
作為企業(yè)所有績效考評(píng)指標(biāo)的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí),必須符合的原則有()。
"為什么要該指標(biāo),不要該指標(biāo)可以嗎?"等問題屬于績效指標(biāo)庫的()內(nèi)容。
以平衡計(jì)分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個(gè)重要過程包括()。
下列屬于360度考評(píng)的特點(diǎn)的是()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間關(guān)系內(nèi)容的是()。